Rechtsanwalt Dominik Hofrichter berät Unternehmen und Privatpersonen im Arbeitsrecht, im Recht der Künstlichen Intelligenz und im Wirtschaftsrecht – präzise, verständlich und auf Augenhöhe.
Drei Rechtsgebiete, ein Anspruch: Verlässlichkeit. Wir beraten dort, wo Arbeit, Wirtschaft und Künstliche Intelligenz zusammenwachsen.
Im Betrieb, im Vertrag, im Alltag – die Grenzen zwischen Arbeitswelt, Unternehmensführung und Technologie verschwimmen. Genau an dieser Schnittstelle ist Rechtsanwalt Dominik Hofrichter zu Hause: Wir verbinden die bewährte Praxis des Arbeits- und Wirtschaftsrechts mit dem dynamischen Regulierungsrahmen der KI, von der EU-KI-Verordnung bis zum Beschäftigtendatenschutz.
Ob Kündigungsschutzklage, Vertragsverhandlung oder KI-Compliance-Strategie – Sie erhalten eine Beratung, die juristisch fundiert ist und zugleich in klarer Sprache erklärt, was zu tun ist. Ohne Fachchinesisch, ohne Umwege.
Drei Schwerpunkte, die in der Praxis immer häufiger ineinandergreifen – etwa beim Einsatz von KI-Systemen im Personalwesen oder bei Verträgen mit KI-Anbietern.
Für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber – vom Vertragsbeginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Rechtssicherheit beim Einsatz und bei der Entwicklung Künstlicher Intelligenz – für Start-ups, Mittelstand und Konzerne.
Rechtliche Begleitung für Unternehmen – von der Gründung über das Tagesgeschäft bis zur streitigen Auseinandersetzung.
Rechtsanwalt Dominik Josef Hofrichter berät seit Jahren an der Schnittstelle von Arbeitswelt und Digitalisierung. Im Arbeitsrecht vertritt er sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen – außergerichtlich wie vor den Arbeitsgerichten. Im KI-Recht begleitet er Organisationen bei der rechtssicheren Einführung von KI-Systemen, von der ersten Risikoanalyse bis zur fertigen Compliance-Dokumentation. Im Wirtschaftsrecht unterstützt er Unternehmen bei Vertragsgestaltung, gesellschaftsrechtlichen Fragen und streitigen Auseinandersetzungen.
Sie schildern Ihr Anliegen – telefonisch, per Video oder vor Ort. Wir klären Ausgangslage, Fristen und erste Optionen.
Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten sowie ein transparentes Honorarangebot – ohne versteckte Kosten.
Wir setzen die vereinbarte Strategie um – verhandelnd, gestaltend oder vor Gericht – und halten Sie laufend auf dem Stand.
Schildern Sie uns Ihr Anliegen – wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags zurück. Bei laufenden Fristen (z. B. nach einer Kündigung) rufen Sie bitte direkt an.
Hinweis bei Kündigungen: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Zögern Sie nicht, uns frühzeitig zu kontaktieren.